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🌟 Semana de 4 Dias 🌟 Inspiradas por modelos

🌟 Semana de 4 Dias 🌟

Inspiradas por modelos internacionais e uma busca por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, algumas empresas têm se aventurado na implementação da semana de trabalho de 4 dias.

Na última semana, uma reportagem do #Estadão trouxe o exemplo da Marfin, uma startup de inteligência artificial e serviços de marketing digital, que decidiu adotar o novo formato. Contudo, o experimento não obteve o sucesso esperado, revelando desafios significativos que merecem análise mais aprofundada.

💡 Os Desafios Inesperados

Infelizmente, a prática revelou-se mais complexa do que o previsto. Três problemas cruciais surgiram:

Atendimento ao Cliente: A falta de comunicação eficaz resultou em clientes insatisfeitos, pois esperavam assistência na sexta-feira, encontrando equipes desfalcadas.

Falta de Clareza na Utilização da Sexta: A tentativa de replicar um modelo de sucesso mostrou-se desafiadora, com a sexta-feira tornando-se mais um dia de folga do que de projetos inovadores.

Queda na Produtividade: Contrariando as expectativas, a produtividade não aumentou como previsto. Atrasos e falhas nas entregas foram registrados, apontando para a falta de maturidade na gestão e na equipe.

🛠️ Melhorias para o futuro

A empresa reconheceu a necessidade de aprimorar a comunicação e o desenho do projeto para então fazer uma nova tentativa. A aliança de semana de 4 dias + trabalho remoto mostrou-se atrativa para talentos, apesar dos desafios enfrentados.

Esses são alguns passos que podem ajudar no processo de adaptação:

Comunicação clara: Informar clientes sobre mudanças e garantir uma escala de atendimento na sexta-feira podem evitar atritos.

Diretrizes claras para a sexta-feira: Definir diretrizes claras sobre como os colaboradores podem usar a sexta-feira, incentivando projetos inovadores e criativos em vez de apenas folga.

Monitoramento de produtividade: Implementar ferramentas de monitoramento de produtividade e avaliações regulares para identificar e resolver potenciais problemas antes que afetem o desempenho.

#saudemental #performance #futurodotrabalho #semanade4dias #RH #Produtividade #mindstationbr

Muitos dos nossos receios são construídos a part

Muitos dos nossos receios são construídos a partir de ilusões, moldadas pelo que vivemos, nossas inseguranças e o desconhecido. Reconheça: a compreensão dessas ilusões desfaz amarras e revela a verdade subjacente. Nascemos com a capacidade de desbravar fronteiras do conhecido, basta desafiar o medo.Vamos nessa? 🌌🔍

#Produtividade #autoconhecimento #mindstationbr #rh #saudemental #altaperformance

Em um palco onde as quatro gerações - Baby Boome

Em um palco onde as quatro gerações - Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z - compartilham os holofotes, os escritórios se tornaram verdadeiros microcosmos geracionais. Uma dança complexa entre diferentes expectativas, visões de mundo e, claro, KPIs.

Se equilibrar essa mistura no almoço de domingo já é um desafio, imagine no universo corporativo, onde os laços são mais guiados por metas do que por afeto.

Mas, como lidar com esse caleidoscópio humano? Como manter as equipes eficientes e engajadas? Como equilibrar expectativas tão diversas?

Na verdade, não existe uma solução única. Cada organização precisa decifrar seu próprio mix geracional para desvendar suas potencialidades. Lidar com a gestão de gerações tão distintas pode ser complexo, mas é também enriquecedor. É uma oportunidade de aprendizado e colaboração exponencial.

Os jovens da Gen Z trazem tecnologia, objetividade e propósito, enquanto os mais experientes carregam consigo a sabedoria da experiência - prioridades refinadas, disciplina e responsabilidade.

Além das responsabilidades corporativas, há também o desenvolvimento pessoal. Em um mundo em constante mudança, a única certeza é que não podemos parar de aprender. O aprendizado ao longo da vida é uma realidade que veio para ficar. Esse aprendizado nem sempre é acadêmico, mas está ligado ao autoaperfeiçoamento, ao compromisso de se desenvolver, especialmente em soft skills - algo válido para todas as idades e perfis comportamentais.

Mas a coexistência e o autodesenvolvimento por si só não garantem uma interação harmoniosa. A resposta está na comunicação. As empresas precisam investir no diálogo e na escuta ativa para promover a integração. É dessa troca genuína que nasce a produtividade e um ambiente de trabalho que promove bem-estar e reconhecimento. 🤝✨

#DiversidadeGeracional #MundoCorporativo #AprendizadoContínuo #softskills

Quer saber quais as últimas tendências a respeit

Quer saber quais as últimas tendências a respeito da saúde mental nas organizações?

Preparei um artigo baseados nas últimas pesquisas que tivemos acesso, condensando nossas análises deste ano de 2023 e o que pudemos perceber em todos os públicos que atuamos durante o ano. Para você ter uma ideia, foram centenas de executivos, em especial em cargos de alta liderança que se submeteram aos nossos programas. Os resultados foram muito interessantes assim como as conclusões.

Leia o artigo (link nos stories) e vamos conversar mais sobre o tema, pois ele merece muito mais atenção e iniciativas inovadoras do que as que comumente se adotam no mercado. :)

#saudemental #saude #business #performance #culturaorganizacional #trendsnews #futurodotrabalho

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