Programa de Saúde Mental Corporativa
Neurociência aplicada à transformação de pessoas e organizações
A maioria das empresas brasileiras ainda trata saúde mental de forma reativa: oferece telemedicina, disponibiliza psicólogo no plano de saúde e torce para que os problemas não apareçam. Quando aparecem, já é tarde. Afastamentos, turnover, presenteísmo, queda de produtividade. O custo é altíssimo, e invisível até ser devastador.
E agora, com a NR-1, o que era uma escolha virou obrigação legal. Sua empresa precisa identificar, documentar e gerenciar riscos psicossociais. Não é mais opcional. A pergunta não é se você vai investir em saúde mental, mas como, e com quem.
- "Segundo a OMS, cada R$ 1 investido em saúde mental retorna R$ 4 em produtividade."
- A questão não é custo. É estratégia.
Por que as soluções tradicionais falham
A indústria de saúde mental corporativa foi construída sobre um paradigma falho: tratar doença, não construir saúde. Plataformas de telemedicina, apps de meditação genéricos, palestras motivacionais sem fundamento científico. Soluções que parecem resolver, mas apenas mascaram.
O modelo reativo
(que não funciona)
O modelo preventivo
(que transforma)
Uma nova filosofia em Saúde Mental
Nossos programas são construídos sobre uma premissa simples e poderosa: saúde mental não é ausência de doença. É presença de recursos internos que permitem às pessoas prosperar mesmo diante de adversidades. E esses recursos podem ser desenvolvidos, treinados, fortalecidos.
Não oferecemos apenas telemedicina e psicólogos.
Oferecemos jornadas de transformação baseadas em neurociência que constroem saúde mental sustentável.
Base científica
rigorosa
Foco em prevenção e transformação
Customização
total
Mensuração de resultados
Todos os nossos programas se sustentam em um framework científico de 10 pilares interdependentes, organizados em três dimensões da saúde integral. Não é teoria abstrata, é neurociência aplicada que gera mudança real.
Saúde Física
Movimento
(exercício e neuroplasticidade)
Nutrição
(neuroinflamação e performance)
Ciclo de Sono
(recuperação e memória)
Silenciar a Mente
(mindfulness baseado em evidências)
Saúde Emocional
Segurança Social e Psicológica
(modelo SCARF)
Direcionamento a Objetivos
(sistema dopaminérgico)
Criatividade Coletiva e Performance de Grupo
(relaxamento como base de alta performance)
Saúde Cognitiva
Capacidade de Aprendizado
(falha como degrau)
Abstração e Inovação
(resolução de problemas complexos)
Funções Executivas
(foco, planejamento, tomada de decisão)
Nossos programas de saúde mental são jornadas estruturadas de 8 a 12 semanas, com múltiplos pontos de contato que garantem transformação real, não apenas eventos isolados. Cada programa é composto por quatro componentes integrados:
Mapeamento e Diagnóstico
Jornada de Transformação
Apoio Individual
Acompanhamento Contínuo
Nosso portfólio inclui palestras de 60 a 90 minutos sobre os principais temas de saúde mental corporativa. Cada uma pode ser aplicada isoladamente ou como parte de uma jornada completa. Todas são baseadas em neurociência, incluem dinâmicas práticas e são facilitadas por especialistas sênior.
Movimento é
Vida
Nutrição para
a Mente
O Sono
Perfeito
O Papel das
Emoções
Ativando Motivação e Energia
Aprendizado
Ágil
Os Segredos da Mente Criativa
Gestão da
Atenção
Alta Performance com Saúde Mental
A Mente
Ilimitada
Mindfulness no Trabalho
Navegando a Ansiedade
Liderança Consciente
Comunicação que Transforma
Ferramentas de Gestão Saudável
O Ciclo do
Cuidado
A atualização da NR-1 exige que todas as empresas incluam riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de 25 de maio de 2025. Não se trata apenas de evitar multas, é uma oportunidade de transformar a forma como sua empresa cuida das pessoas.
Identificação e mapeamento de riscos psicossociais. Documentação formal no PGR. Plano de ação para mitigação. Monitoramento contínuo. Preparação para auditorias.
Mapeamento de riscos psicossociais com questionários validados e análise estatística profissional. Produção de documentos técnicos no formato exigido pela norma (Inventário de Riscos Psicossociais modelo NR-01/PGR). Plano de ação documentado com estratégias de mitigação. Capacitação de líderes para identificar sinais de risco. Monitoramento contínuo com ferramentas digitais. Documentação completa para auditorias.
0+
pessoas impactadas
0+
horas de treinamento
0+
clientes corporativos
0+
turmas executadas
Charles Betito
CEO & Founder
Administrador pela FGV com pós-graduação pelo MIT em Inovação, Tecnologia e Liderança. Certificado em Neurociência e Coaching pelo NeuroLeadership Institute, Strategic Foresight pelo Institute for the Future e Singularity University. Master em PNL e praticante de Art of Hosting. São 20 anos como CFO/COO de empresas de tecnologia e mais de 22 anos de prática contemplativa. Criou e aplicou mais de 300 workshops, impactando diretamente mais de 150.000 pessoas.
Dr. Ricardo Eid
Chief Medical Officer
Médico formado pela Santa Casa de São Paulo com residência em Medicina Esportiva pela UNIFESP. Especialização em Fisiologia do Exercício e pós-graduação em Concussão Cerebral pela Universidade de Pittsburgh. Médico do Comitê Olímpico Brasileiro e da Seleção Brasileira de Futebol. Atua no FIFA Medical Centre of Excellence e é referência nacional em saúde mental de atletas de alto rendimento.
Equipe Multidisciplinar
Consultores sênior, coaches comportamentais, médicos, nutricionistas, psicólogos e especialistas em educação corporativa, todos com vivência real no mundo empresarial e compreensão profunda das dinâmicas organizacionais.
Ideal para sua empresa se:
Você precisa se adequar à NR-1 e quer fazer isso de forma estratégica, não apenas burocrática.
Os índices de afastamento por saúde mental estão preocupando.
Existe percepção de burnout, ansiedade ou estresse generalizado nas equipes.
A empresa quer construir cultura de bem-estar genuíno, não apenas oferecer benefícios superficiais.
Há interesse em mensurar o impacto real das iniciativas de saúde mental.
A liderança está comprometida com mudança de verdade, não apenas com discurso.
A sua organização vai conquistar
Conformidade total
com a NR-1
(documentação auditável)
Redução mensurável de riscos psicossociais
(dados comparativos)
Colaboradores com ferramentas práticas
(não teoria abstrata)
Líderes
capacitados
(identificam e atuam em sinais de risco)
Cultura organizacional transformada
(bem-estar como valor, não discurso)
ROI
demonstrável
(relatórios de antes, durante e depois)
A NR-1 está chegando. Sua equipe precisa de mais do que telemedicina. O mercado está mudando. A pergunta não é se você vai investir em saúde mental, é como vai fazer isso de forma que realmente funcione. Cada programa começa com uma conversa. Queremos entender seu contexto, seus desafios, seus objetivos. A partir daí, desenhamos uma proposta sob medida para a realidade da sua organização.
Orçamento personalizado conforme escopo e necessidades
